Familiograma/Genograma

Un familiograma o genograma es una herramienta realmente importante. Gracias a ella somos capaces de descubrir patrones clínicos en generaciones anteriores que pueden repetirse en las futuras. Así, es importante por dos aspectos. 

Primero, debido a que este familiograma puede darnos pistas sobre futuras complicaciones en nuestra salud. 

Por otro, gracias a un estudio generacional de la salud de una familia es posible observar si determinados problemas clínicos tienen componentes genéticos importantes, tanto como para ser un factor de riesgo.

Un familiograma se realiza como un auténtico árbol genealógico. En el mismo se debe registrar información sobre cada uno de los miembros de la misma familia y sus relaciones con hasta tres generaciones, como mínimo.

Tenemos tres niveles en la construcción del Familiograma:

1.- Trazado de la estructura familiar 
2.- Registro de la información de la familia 
3.- Delineado de las relaciones familiares

Luego de revisar en qué consiste un Familiograma, cuáles son sus indicaciones y contraindicaciones y que información podemos obtener de la familia al aplicarla.

Recordemos que en el Familiograma graficamos tanto la estructura de la familia, es decir como esta constituida, cuáles son sus integrantes (Familiograma Estructural) y cómo son las relaciones interpersonales de estos integrantes de la familia (Familiograma Funcional)

Iniciamos la gráfica del familiograma representando a los miembros de la familia con un cuadrado para los hombres o un círculo para las mujeres, al paciente identificado o individuo índice, lo identificaremos con una doble línea o una flecha se señale su ubicación. Para señalar el fallecimiento de un integrante de la familia, colocamos una X dentro del símbolo. 

La fecha de nacimiento y fallecimiento se sitúan a la izquierda y derecha de la parte alta de la figura. 

La edad de las personas y de aquellas que hayan fallecido se colocan dentro del símbolo correspondiente.

Para graficar las relaciones de las parejas en la familia lo representaremos por líneas conectadas a los símbolos, graficando a los varones hacia la izquierda y a las mujeres a la derecha.

La importancia de un familiograma radica en que podemos encontrarnos con muchísima información sobre determinados aspectos importantes para nuestra salud; y es que este árbol ramificado nos hablará de cuáles han sido las enfermedades que han sufrido las generaciones anteriores a la nuestra, permitiendo un diagnóstico mucho más rápido y por tanto tener más tiempo para efectuar un tratamiento acertado.

Si bien es cierto que las enfermedades como el cáncer o incluso enfermedades cardiovasculares pueden ser las que más preocupan, lo cierto es que con un familiograma también seremos capaces de centrarnos en enfermedades mentales. Así, es realmente importante tener un estudio de la tendencia en este campo de nuestras pasadas generaciones para poder evaluar con mayor precisión las posibles enfermedades mentales que se sufran hoy por hoy.

 Asimismo, estos familiogramas también pueden hablarnos de tendencias a la adicción de determinadas sustancias, observando si existe algún tipo de componente genético o patrón que se ha ido extendiendo de generación en generación.

Aunque sin duda es el aspecto más importante con el que nos encontramos frente a un familiograma, lo cierto es que existen otras funciones importantes que podemos destacar. Por ejemplo, es capaz de hablarnos de la composición familiar, los miembros que componen nuestra familia o la han compuesto.

También podemos observar las relaciones biológicas y legales de todos los miembros de nuestra familia y generaciones pasadas. Asimismo, es una herramienta interesante para poder descubrir el tipo de ocupación o datos laborales de importancia de cada uno de ellos.

Sociograma

Un sociograma es una técnica de análisis grupal que utilizamos los psicólogos sociales para obtener un diagnóstico grupal y saber cómo se puede interactuar con el mismo. Es un método que nos presenta los hechos grupales: “la posición que ocupa cada individuo en el grupo, así como todas las interrelaciones establecidas entre los diversos individuos”.

Los fenómenos básicos que podemos analizar por medio de un sociograma son los vínculos entre los miembros de un grupo en donde arroja datos significativos entre los miembros como lo puede ser de atracción, rechazo o indiferencia, cabe señalar que dicha infraestructura es profundamente inconsciente y compleja.

 ¿Para qué sirve un sociograma?

Como resultado de la aplicación de sociogramas, el docente puede:

  Detectar a los niños que son rechazados por el grupo, o que presentan dificultades para integrarse tanto en las actividades como en momentos de juego.

  Reconocer a los niños que funcionan como líderes, es decir, los más aceptados y que poseen mayor influencia en el grupo, lo que representa una ventaja para auxiliarse para orientar al grupo positivamente, auxiliar a aquellos que presenten dificultades, etc.
    Detectar los diferentes grupos de interacción social, y con ello, descubrir la presencia de bandos dentro del grupo.

Conviene aplicar esta prueba al inicio del ciclo (en el caso de los primeros grados, sugiero dar un tiempo considerable para que los niños se conozcan y se observe un resultado más fiel) para detectar a tiempo dificultades sociales, y al final de un tiempo estimado de trabajo para observar resultados, por ejemplo, al terminar el ciclo escolar.

Consta de cuatro pasos, el primero consiste en la formulación de preguntas, de preferencia máximo tres preguntas que regulen la técnica hacia la dinámica. Posteriormente se tabulan las respuestas, el tercer momento se llena con el sociograma y por último se analiza e interpreta el diagrama.

Para poder llevar a cabo un sociograma es indispensable que en los miembros del grupo existan vínculos de afecto y de rechazo, que la pregunta gire en torno a la dinámica existente en el grupo, como por ejemplo “¿a quién elegirías para compañero de estudio?, el tercer factor indispensable para hacer un sociograma es la espontaneidad y la sinceridad en las respuestas y el cuarto elemento es que el criterio a analizar sea duradero y persistente y no vago o débil.

La propuesta del sociograma es dar objetividad a las pautas de interacción propias de un conglomerado, contar con una herramienta que coadyuve el trabajo con un grupo, llámese salón de clases o grupo terapéutico, es saber cómo están conectadas las subjetividades de los participantes y con ellos sus conductas. Puede servir, como se dijo líneas arriba, como un diagnóstico del grupo para poder intervenir de acuerdo con las redes sociales que arroje la interpretación del diagrama.

Psicología de los Grupos

La psicología de los grupos es una sub-disciplina dentro de la psicología social cuyo principal objeto de estudio es el grupo. Para estudiar a los grupos se analiza la influencia que los grupos tienen sobre el comportamiento individual y la que tiene el individuo para cambiar el comportamiento grupal. Así, desde la psicología de los grupos se exploran qué son, cómo, cuándo y dónde se crean, su configuración y los tipos de roles y relaciones que se establecen entre sus elementos o con otros grupos.

Los grupos surgen de la relación entre sus miembros y de la interacción entre ellos. Esta interacción puede hacer que nuevas características surjan las personas que lo componen, por lo que el grupo es más que la suma de los individuos. Esto hace que no se puedan inferir las características del grupo a partir de las características de un solo miembro, ya que los grupos surgen de la interacción son más fáciles de distinguir que los grupos categoriales. (Wilder y Simon, 1998).

¿Para qué sirve la psicología de los grupos?

La psicología de los grupos estudia diversos campos como el liderazgo, la formación y el desarrollo de los grupos, la cohesión grupal, los procesos de influencia en el grupo, la productividad, los procesos de decisión y las relaciones intergrupales. Si bien todos son importantes, las relaciones intergrupales han sido uno de los campos con más repercusión.

Las relaciones intergrupales no son más que las relaciones entre los diferentes grupos y entre los miembros de diferentes grupos. En los medios de comunicación podemos ver y leer noticias sobre incidentes racistas, convivencias entre religiones, reuniones entre empresas y sindicatos, etc. Todas ellas hablan de relaciones intergrupales.

Técnicas para la Evaluación de un Grupo

Las técnicas grupales, de forma genérica, se pueden definir como los instrumentos que, aplicados al trabajo en grupo, sirven para desarrollar su eficacia y hacer realidad sus potencialidades. Con un alcance más concreto y práctico, podemos definir las técnicas grupales como un conjunto de medios y procedimientos que, aplicados en una situación de grupo, sirven para lograr un doble objetivo: productividad y gratificación grupal. Dicho, en otros términos, el uso de técnicas grupales sirve para facilitar y estimular la acción del grupo en cuanto conjunto de personas (lograr gratificación) y para que el grupo alcance los objetivos y las metas que se ha propuesto de la manera más eficaz posible (lograr productividad grupal).

Se emplean en diversas situaciones para desarrollar una mayor actividad de los mismos con un menor esfuerzo y mayor economía. Las técnicas de grupo son técnicas para comunicarse, para organizar mejores relaciones humanas.

Las técnicas proporcionan al grupo una cierta base de organización para que el grupo funcione realmente como tal. Una técnica no es en sí misma ni buena ni mala, pero puede ser aplicada eficaz, indiferente o desastrosamente.

Las técnicas otorgan estructura al grupo, le dan una cierta base de organización para que el grupo funcione realmente como tal, pues el grupo no puede funcionar si no crea una mínima organización. De ahí la necesidad de conocer y utilizar las técnicas adecuadas.

Sin embargo, conviene tener en cuenta que la eficacia de las técnicas grupales depende, en cierto modo, de la habilidad personal y del espíritu creador de quien las utiliza; el uso de la técnica por sí solo no basta para obtener el éxito deseado. La eficacia de una técnica dependerá en alto grado de la “capacidad del dinamizador” para adaptarlas al aquí y ahora.

¿Qué es un grupo?

Un grupo es un conjunto de personas que cooperan unas con otras, mantienen una relación o comunicación continua, y que, por propia iniciativa, forman un orden interno y están orientadas, cada una según sus funciones, a objetivos comunes mediante la realización de unas actividades concretas.

El hombre como ser social se enfrenta continuamente al trabajo en grupo.

Si cada persona se detiene a pensar en esto, reconocerá que pertenece a varios grupos creados formal o informalmente, en los cuales se establecen polémicas, intercambios de experiencias, sentimientos y puntos de vistas, etc.

Está comprobado que el trabajo en grupo permite adoptar decisiones, llegar a conclusiones más ricas que aquellas que son producto del pensamiento individual, además aumenta la calidad de las decisiones de dirección mediante la experiencia e inteligencia colectiva y disminuye la incertidumbre y el riesgo a equivocarse en esta toma de decisiones.

El grupo permite también la creación de hábitos, valores, creencias y el perfeccionamiento de las habilidades que permiten lograr cambios en la conducta y dinámica del grupo, en las relaciones personales, permite intercambiar conocimientos y autorreflexionar sobre su trabajo a las personas que lo integran.